Zwolnienia technologiczne w USA zmuszają zagranicznych pracowników do szukania nowej pracy

„Firmy technologiczne nie tylko zwalniają ludzi w niespotykanej dotąd liczbie, ale także wprowadzają zamrożenie zatrudnienia, więc prawdopodobnie będzie niewiele alternatywnych miejsc pracy dla pracowników migrujących” – powiedziała.

Jain, który stracił pracę w Microsofcie w październiku, jest jednym z dziesiątek tysięcy indyjskich inżynierów, którzy przez lata pracowali nad oprogramowaniem w firmach IT, takich jak Cisco, platformach społecznościowych, takich jak Meta, i sklepach internetowych, takich jak Amazon. Ze względu na ich kluczową rolę i brak amerykańskich absolwentów STEM, wielu zagranicznych pracowników jest sponsorowanych przez swoich pracodawców na pobyt stały w Stanach Zjednoczonych.

Podczas gdy zwalniali się z pracy w oczekiwaniu na zgodę, imigranci budowali swoje życie w Stanach Zjednoczonych: mieli amerykańskie dzieci, zaciągali kredyty hipoteczne i zakorzeniali się w swoich społecznościach.

Większość z nich posiada wizy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników znane jako H-1B. W Stanach Zjednoczonych przebywa ponad 500 000 osób na wizach, największa liczba pochodzi z Indii, a następnie z Chin, a większość z nich pracuje w dziedzinie nauki i technologii.

Zapotrzebowanie na takie talenty wzrosło, ponieważ gospodarka amerykańska stawała się coraz bardziej zależna od technologii. W latach 2000-2019 liczba pracowników technologicznych w Stanach Zjednoczonych wzrosła o 44 procent, do 10,8 miliona z 7,5 miliona. Wielu z nich zarabia sześciocyfrowe pensje za programowanie, kodowanie i inne umiejętności.

Od 2019 roku pracownicy urodzeni za granicą stanowili prawie jedną czwartą wszystkich pracowników STEM w kraju, w porównaniu z około 16 procentami w 2000 roku, wynika z analizy danych spisowych przeprowadzonej przez Radę Imigracyjną Stanów Zjednoczonych.

Posiadacze wiz są skoncentrowani w Kalifornii, ojczyźnie Twittera, Meta i Apple, oraz w stanie Waszyngton, ojczyźnie Amazon, Microsoft, Zillow i Expedia. Ale są też w stanach takich jak Arkansas, pracując w centrali firmy Tyson, przetwórcy drobiu, nad poprawą wydajności produkcji, oraz w Walmart, projektując systemy samokontroli.