Walmart, największy prywatny pracodawca w Stanach Zjednoczonych zatrudniający ponad 1,5 miliona pracowników, zazwyczaj promuje liderów sklepów ze swoich godzinowych szeregów. Około 75% domów towarowych, klubów i osób zarządzających łańcuchem dostaw w Walmart rozpoczęło pracę na godzinę.
Jednak w obliczu napiętego rynku pracy detalista chce poszerzyć pulę kandydatów na kierowników sklepów.
Walmart ma nadzieję, że nowy program, który zapewni szkolenia w klasie, doświadczenie zawodowe i mentoring, okaże się atrakcyjny dla rekrutów.
Pod koniec programu Walmart zaoferuje „najlepszemu produktowi” nowe stanowisko zarządzania sklepem — początkującego trenera — z początkową wypłatą 65 000 USD rocznie.
„Widzimy rolę wschodzącego trenera jako dodatkowy kanał rozwoju talentów o wysokim potencjale wśród przyszłych menedżerów sklepów” – powiedział Walmart w swoim ogłoszeniu.
Firma poinformowała, że inicjatywa jest otwarta dla obecnych pracowników Walmartu. Do programu zostanie przyjętych około 1000 osób.
Walmart i konkurujący detaliści podjęli w ostatnich miesiącach kilka inicjatyw, aby zatrudnić kandydatów, w tym podwyższenie płac i większe świadczenia.
„Odkrywca. Nieprzepraszający przedsiębiorca. Fanatyk alkoholu. Certyfikowany pisarz. Wannabe tv ewangelista. Fanatyk Twittera. Student. Badacz sieci. Miłośnik podróży.”
More Stories
Giełdy wyglądają na odbicie dzięki zyskom Netfliksa
Wyniki TSMC za I kwartał 2024 r. dzięki dużemu popytowi na chipy AI
Tesla stara się ożywić umowę Muska dotyczącą wypłaty 47 miliardów dolarów w drodze nowego głosowania akcjonariuszy