Walmart, największy prywatny pracodawca w Stanach Zjednoczonych zatrudniający ponad 1,5 miliona pracowników, zazwyczaj promuje liderów sklepów ze swoich godzinowych szeregów. Około 75% domów towarowych, klubów i osób zarządzających łańcuchem dostaw w Walmart rozpoczęło pracę na godzinę.
Jednak w obliczu napiętego rynku pracy detalista chce poszerzyć pulę kandydatów na kierowników sklepów.
Walmart ma nadzieję, że nowy program, który zapewni szkolenia w klasie, doświadczenie zawodowe i mentoring, okaże się atrakcyjny dla rekrutów.
Pod koniec programu Walmart zaoferuje „najlepszemu produktowi” nowe stanowisko zarządzania sklepem — początkującego trenera — z początkową wypłatą 65 000 USD rocznie.
„Widzimy rolę wschodzącego trenera jako dodatkowy kanał rozwoju talentów o wysokim potencjale wśród przyszłych menedżerów sklepów” – powiedział Walmart w swoim ogłoszeniu.
Firma poinformowała, że inicjatywa jest otwarta dla obecnych pracowników Walmartu. Do programu zostanie przyjętych około 1000 osób.
Walmart i konkurujący detaliści podjęli w ostatnich miesiącach kilka inicjatyw, aby zatrudnić kandydatów, w tym podwyższenie płac i większe świadczenia.
„Odkrywca. Nieprzepraszający przedsiębiorca. Fanatyk alkoholu. Certyfikowany pisarz. Wannabe tv ewangelista. Fanatyk Twittera. Student. Badacz sieci. Miłośnik podróży.”
More Stories
JPMorgan oczekuje, że Fed obniży w tym roku referencyjną stopę procentową o 100 punktów bazowych
Foot Locker opuszcza Nowy Jork i przenosi się do St. Petersburga na Florydzie, aby obniżyć wysokie koszty: „efektywność”
Giełdy Nasdaq i S&P 500 prowadzą w dół w związku z rozczarowującymi wynikami Nvidii