Możliwości sztucznej inteligencji rozwijają się w zdumiewającym tempie. Szczególnie wydaje się, że pojawienie się ChatGPT przyspieszyło przyjęcie technologii AI w codziennej działalności firm. Ale określenie wpływu sztucznej inteligencji na biznes było tylko zgadywaniem. Dotychczas.
nowy badania Porównując liczbę siły roboczej w największych amerykańskich firmach narażonych na generatywną sztuczną inteligencję widać, że firmy o większej ekspozycji mogą odnotować wyższe przepływy pieniężne, niższe koszty pracy i wyższe wyceny rynkowe.
Firmy, których koszty pracy są w pełni zintegrowane z generatywną sztuczną inteligencją, odnotują wyższe przepływy pieniężne dzięki ulepszeniom technologicznym uzupełniającym ich siłę roboczą.
Wiodąca firma International Business Machines Corp. (Symbol giełdowy: IBM) Badacze wymieniają 15 firm o największej ekspozycji na ChatGPT, chatbota opartego na sztucznej inteligencji, wydanego w listopadzie przez laboratorium badawcze OpenAI.
Kolejne cztery to Intuit
I
Qualcomm
I
Vserv i Nvidia
.
Ogłoszenie — przewiń, aby kontynuować
Dyrektor generalny IBM, Arvind Krishna, przyznał się do znaczącej ekspozycji, mówiąc w tym miesiącu Bloomberg News, że spośród 260 000 pracowników firmy „z łatwością widzę, że 30% z tego zostanie zastąpione przez sztuczną inteligencję i automatyzację w ciągu pięciu lat”.
Microsoft (MSFT) zajmuje dziewiąte miejsce na liście najbardziej eksponowanych. Dyrektor generalny Satya Nadella zamroził w tym roku pensje swoich pełnoetatowych pracowników, powołując się na potrzebę zainwestowania w „dużą zmianę platformy w nowej erze sztucznej inteligencji”, zgodnie z notatką opublikowaną przez Business Insider.
Spośród 15 największych amerykańskich firm o największym narażeniu na sztuczną inteligencję, na podstawie oceny zadań wykonywanych w różnych zawodach przez ChatGPT, osiem znajduje się w sektorze informacyjnym, a sześć w produkcji. S&P Global, Broadcom
I
Połączenia Verizona
I
a 3 miliony uzupełniają pierwszą dziesiątkę.
Ogłoszenie — przewiń, aby kontynuować
Spośród 15 spółek o najmniejszym zaangażowaniu dwie działają w branży gastronomicznej, siedem w handlu detalicznym, trzy w transporcie i magazynowaniu, a dwie w produkcji.
Starbucks
I
Dolar generalny McDonald’s
I
Target i Walmart to pierwsza piątka w grupie o najmniejszej ekspozycji.
„Naszym założeniem jest to, że zadania wykonywane przez pracowników w firmach o wysokim ryzyku mogą być wykonywane łatwiej dzięki generatywnym aplikacjom sztucznej inteligencji niż zadania wykonywane przez pracowników w firmach (i branżach) o mniejszym ryzyku” – napisali w artykule trzej profesorowie finansów. Raport opublikowany w zeszłym tygodniu.
Ogłoszenie — przewiń, aby kontynuować
„Na poziomie firmy to, czy sztuczna inteligencja jest pozytywna, czy negatywna pod względem wartości, zależy od stopnia narażenia jej siły roboczej oraz stopnia, w jakim obecni w porównaniu z nowymi podmiotami mogą skorzystać z ulepszeń technologicznych”, Andrea L. powiedział przewodniczący i profesor finansów w UCLA Anderson School of Management Barrona.
Niektóre ustalenia przeczyły wcześniejszym badaniom i założeniom dotyczącym sztucznej inteligencji i zatrudnienia: badanie wykazało, że najbardziej dotknięte zawodami były w rzeczywistości te z dużym udziałem nierutynowych kognitywnych zadań analitycznych lub rutynowych kognitywnych zadań, podczas gdy manualne zadania fizyczne pozostały względnie niezmienione.
— powiedział IBM Barrona Aktywnie zatrudnia tysiące miejsc pracy. „IBM rozważnie i rozważnie zatrudnia nas, kładąc nacisk na role generujące przychody, a my jesteśmy bardzo wybiórczy przy obsadzaniu stanowisk, które nie mają bezpośredniego związku z naszymi klientami ani technologią”.
Ogłoszenie — przewiń, aby kontynuować
Intuit (INTU), NVIDIA (NVDA) i Microsoft odmówiły komentarza na temat badania. Nie udało się od razu uzyskać komentarza ze Starbucks (SBUX), McDonald’s (MCD) i Dollar General (DG).
Oprócz Eisfeldta badanie przeprowadził Gregor Schubert, adiunkt finansów w Anderson School. oraz Miao Bin Chang, adiunkt finansów i ekonomii biznesu w USC Marshall School of Business.
„Chociaż nie zajmujemy stanowiska co do tego, czy generatywna sztuczna inteligencja jest substytutem lub uzupełnieniem zatrudnienia o większym narażeniu, nasza praca pokazuje, że firmy z większym odsetkiem zawodów narażonych na sztuczną inteligencję generują wzrost wartości w wielu różnych branżach” napisz. .
Ogłoszenie — przewiń, aby kontynuować
To nowe badanie wskazuje, że sztuczna inteligencja jest korzystna dla firm o większej ekspozycji. Ale czy to dobrze, czy nie, zależy od ciebie Pracownicytj. okaże się, czy może zastąpić zatrudnienie w tych branżach.
Zapytany, co pracownicy firm takich jak IBM powinni wynieść z badania, Eisfeldt powiedział, że sztuczna inteligencja może pomóc zwiększyć produktywność pracowników. „Chociaż firmy te mogą restrukturyzować swoją siłę roboczą, ostateczny wpływ na zatrudnienie ogólnie pozostaje pozytywny” – powiedziała. Barrona
„W przypadku wielu stanowisk narzędzia sztucznej inteligencji mogą przejąć powtarzalne lub zbędne zadania, umożliwiając pracownikom skoncentrowanie wysiłków na obszarach, w których ludzka kreatywność i wgląd są szczególnie cenne. W rezultacie niektóre stanowiska mogą stać się bardziej angażujące dla pracownika i bardziej wartościowe dla firmy, o ile są Pracownicy są gotowi dostosować się do zmiany obowiązków.
Napisz do Janet H. Cho na adres [email protected] i do Steviego Rosignol-Cortez na adres [email protected]
„Odkrywca. Nieprzepraszający przedsiębiorca. Fanatyk alkoholu. Certyfikowany pisarz. Wannabe tv ewangelista. Fanatyk Twittera. Student. Badacz sieci. Miłośnik podróży.”
More Stories
JPMorgan oczekuje, że Fed obniży w tym roku referencyjną stopę procentową o 100 punktów bazowych
Foot Locker opuszcza Nowy Jork i przenosi się do St. Petersburga na Florydzie, aby obniżyć wysokie koszty: „efektywność”
Giełdy Nasdaq i S&P 500 prowadzą w dół w związku z rozczarowującymi wynikami Nvidii