Ale nadchodzą przyszłe podwyżki płac. Powiedział, że niekoniecznie będzie to dotyczyć pracowników w sklepach związkowych.
„Dzisiaj podejmujemy dalsze kroki, aby zaktualizować naszą wizję wynagrodzeń i świadczeń dla naszych partnerów, zwiększając inwestycje w wynagrodzenia… a we wrześniu podzielimy się dodatkowymi inicjatywami, które planujemy z partnerami Starbucks” – powiedział.
Schultz powiedział, że firma zainwestuje 200 milionów dolarów w pensje, sprzęt i szkolenia, oprócz innych korzyści, oprócz wcześniej ogłoszonych zobowiązań. Ogólnie rzecz biorąc, Starbucks planuje wydać w tym roku podatkowym około 1 miliarda dolarów na pracowników i poprawę obsługi klientów w sklepach.
Powiedział jednak: „Nie mamy takiej samej swobody, aby dokonywać tych ulepszeń w miejscach, w których istnieje związek lub są zorganizowane związki”, dodając, że prawo federalne „zabrania nam wprowadzania nowych płac i świadczeń w sklepach zaangażowanych w organizowanie związków. ”
To tylko niewielka część z około 8800 stron internetowych należących do amerykańskiej firmy. Ale Starbucks chce powstrzymać przepływ.
Schultz, który w zeszłym miesiącu objął stanowisko dyrektora generalnego po raz trzeci, przyznał, że pracownicy stoją w obliczu „ogromnej presji” w miarę wzrostu popytu. Sprzedaż w sklepach należących do firmy w Ameryce Północnej, które zostały otwarte od co najmniej 13 miesięcy, wzrosła o 12% w ciągu trzech miesięcy kończących się 3 kwietnia. W kwartale przychody regionu wzrosły o 17%. Akcje firmy podskoczyły o około 5% godzin po ogłoszeniu wyników.
Aby pomóc, firma oferuje więcej wsparcia oprócz tej wyższej pensji. Kilka przykładów: Od przyszłego miesiąca podwoisz czas szkolenia nowych baristów. W sierpniu zrobi to samo dla moderatorów zmianowych. Wprowadza również aplikację dla pracowników, aby zapewnić pracownikom łączność.
„Odkrywca. Nieprzepraszający przedsiębiorca. Fanatyk alkoholu. Certyfikowany pisarz. Wannabe tv ewangelista. Fanatyk Twittera. Student. Badacz sieci. Miłośnik podróży.”
More Stories
JPMorgan oczekuje, że Fed obniży w tym roku referencyjną stopę procentową o 100 punktów bazowych
Foot Locker opuszcza Nowy Jork i przenosi się do St. Petersburga na Florydzie, aby obniżyć wysokie koszty: „efektywność”
Giełdy Nasdaq i S&P 500 prowadzą w dół w związku z rozczarowującymi wynikami Nvidii