McDonald’s zamyka swoje biura przed zwolnieniami pracowników

Trzymaj się z dala od biura, podczas gdy my zdecydujemy, czy wrócić.

To była wiadomość, którą McDonald’s wysłał swoim pracownikom, w tym pracownikom centrali w Chicago. Gigant fast foodów tymczasowo zamknął biura w USA, ponieważ powiadamia ludzi o zwolnieniach.

Rzecznik potwierdził tymczasowe zamknięcie, ale odmówił podania, ile miejsc pracy można zlikwidować ani jak długo potrwa ponowne otwarcie biur. The Wall Street Journal, który jako pierwszy poinformował o przeprowadzce firmy, poinformował, że biura będą zamknięte do środy.

Firma ostrzegała przed redukcją miejsc pracy w styczniu, ale przedstawiała je nie tylko jako cięcia kosztów, ale jako część strategii elastyczności i wydajności. Kierownictwo stara się odróżnić swoją strategię od zwolnień w firmach technologicznych.

McDonald’s powiedział, że realizuje program „Wsporniki przyspieszenia”, który koncentruje się na „dostawach, operacjach drive-thru, cyfrowych i rozwojowych”. Jej strategia obejmuje dodanie około 1500 lokalizacji, głównie poza Stanami Zjednoczonymi, do 40 000 na całym świecie w tym roku.

W siedzibie firmy przy 110 N. Carpenter St. W poniedziałki główne wejście jest zamknięte. Kilku pracowników, którzy byli obecni, zostało skierowanych do bocznego wejścia, gdzie najwyraźniej zostali wpuszczeni po sprawdzeniu ich nazwisk na liście. Robotnicy odmówili komentarza.

Andy Challenger, starszy wiceprezes firmy outsourcingowej Challenger, Grey & Christmas, powiedział, że po raz pierwszy widzi, jak firma prosi pracowników o pozostanie w domu podczas oczekiwania na zwolnienia. Powiedział, że ta praktyka może stać się bardziej powszechna i akceptowalna dzięki pracy zdalnej.

„Proszenie ludzi, aby przyszli do biura, do którego normalnie nie chodzą, tylko po to, by zostać zwolnieni, stało się okrutne” – powiedział Challenger. Powiedział, że pracownicy mogą woleć zdalne wypowiedzenie niż stare biurowe doświadczenie przerażającego „stukania w ramię” przez przedstawiciela HR.

W liście do pracowników z 6 stycznia dyrektor generalny Chris Kemzynski powiedział: „Wykonujemy na wysokim poziomie, ale możemy zrobić to lepiej”. Powiedział, że firma jest podzielona na silosy, a podejście jest „przestarzałe i samoograniczające się”.

W miarę jak firma zmienia swoje podejście, powiedział: „Ocenimy role i poziomy zatrudnienia w częściach organizacji, aw przyszłości będą trudne dyskusje i decyzje”.

Podczas styczniowej telekonferencji z analitykami giełdowymi Kempzinski powiedział: „Historycznie byliśmy bardzo zdecentralizowani w niektórych obszarach, w których często wymyślaliśmy sposób działania koła. Było wiele priorytetów”.

McDonald’s zatrudnia ponad 150 000 pracowników na stanowiskach korporacyjnych lub w restauracjach należących do firmy. Około 95% jej restauracji jest własnością franczyzobiorców. Pracownicy licencjonowanych restauracji nie są objęci planami zwolnień.

Przychody McDonald’s w 2022 r. osiągnęły 23,18 mld USD, co oznacza wzrost o 6% w porównaniu z rokiem poprzednim, ale dochód netto spadł o około 13% po korektach walutowych do 6,18 mld USD. Firma powołała się na presję inflacyjną i trudność w zatrudnieniu wystarczającej liczby osób w niektórych punktach sprzedaży.

Chociaż rynek pracy w USA pozostaje silny, liczba zwolnień gwałtownie wzrosła, szczególnie w sektorze technologicznym, gdzie po boomie związanym z pandemią wiele firm przeliczyło zatrudnienie. IBM, Microsoft, Amazon, Salesforce, Meta, Twitter i DoorDash, firma macierzysta Facebooka, ogłosiły zwolnienia w ostatnich miesiącach.

Decydenci Rezerwy Federalnej przewidywali, że stopa bezrobocia może wzrosnąć do 4,6% do końca tego roku, co jest dużym wzrostem historycznie związanym z recesją. Obecnie oprocentowanie wynosi 3,6%.

Współtworzenie: Associated Press