Ted Jenkin podpisał umowę o zakazie konkurencji, kiedy sprzedał swoją praktykę doradztwa finansowego w 2019 roku.
źródło: Ted Jenkin
Kiedy certyfikowany planista finansowy Ted Jenkin sprzedał swoją praktykę doradztwa finansowego w 2019 roku, podpisał nieobowiązkową, niepełną umowę, która zabraniała mu przyjmowania klientów z firmy przez pięć lat — lub podejmowania jakiejkolwiek innej pracy w branży, w dowolnym miejscu w kraju .
„Kiedy sprzedajesz firmę, w zasadzie sprzedajesz klientów lub pomysły, ale twoja niezdolność do pracy w tym biznesie nie ma żadnego praktycznego sensu” – powiedział. „To jest szalone.”
Związany tym warunkiem, Jenkin, który jest członkiem Rada Doradców Finansowych CNBCPozostał pracownikiem do końca ubiegłego roku.
„Teraz mogę przestrzegać umowy lub zrobić coś w branży i będziemy mieli prawną bitwę” – powiedział.
Więcej finansów osobistych:
Co oznacza dla Ciebie proponowany zakaz klauzul niepełnych?
3 ruchy finansowe, które powinieneś wykonać w tym roku, mówią eksperci
Jeśli chcesz wyższych zarobków, Twoje szanse mogą być teraz większe
To znaczy, chyba że federalna agencja regulacyjna postawi na swoim.
Niedawno Federalna Komisja Handlu USA Zaproponuj nową regułę Agencja stwierdziła, że zakaz stosowania niepełnych klauzul w umowach pracowniczych w prawie wszystkich dziedzinach, ponieważ obniżają one płace, utrudniają innowacyjność i uniemożliwiają przedsiębiorcom zakładanie nowych firm.
Proponowana zasada wymagałaby od firm, które mają niekompletne istniejące umowy, anulowania ich i zgłoszenia ich obecnym i byłym pracownikom odwołanyW takim przypadku Jenkin będzie mógł kontynuować inną pracę.
„Będę pierwszą osobą, która ponownie zacznie pracować” – powiedział Jenkin. „Nie będę się bał wdać się w batalię prawną tylko dlatego, że wykonuję swój zawód”.
Prawie jedna piąta amerykańskich pracowników podpisała zakaz konkurowania
Niekonkurencyjne materiały są szeroko stosowane w branżach takich jak finanse, ale także w coraz większym stopniu w wielu innych zawodach, według Federalnej Komisji Handlu, „od fryzjerów i pracowników magazynów po lekarzy i menedżerów biznesowych”.
Często pole manewru jest niewielkie: mniej niż 10% pracowników ma jakąkolwiek zdolność negocjowania tych klauzul, a 93% z nich mimo to je czyta i podpisuje, zgodnie z ustawą o krajowym kodeksie pracy.
doceniam to jeszcze Ponad 30 milionów pracowników – czyli około 18% amerykańskiej siły roboczej – jest związanych takimi umowami.
„Nieumiejętności uniemożliwiają pracownikom swobodną zmianę pracy, odmawiając im wyższych zarobków i lepszych warunków pracy, a także odmawiając firmom puli talentów, których potrzebują do budowania i powiększania” – powiedziała w oświadczeniu przewodnicząca FTC Lena Khan.
Według Federalnej Komisji Handlu, jeśli praktyka zostanie powstrzymana, płace mogą wzrosnąć o około 300 miliardów dolarów rocznie.
Niedoskonałe umowy są ważnym narzędziem.
Michael Schmidt, prawnik ds. pracy i zatrudnienia w Cousin O’Connor w Nowym Jorku, powiedział, że jest jeszcze kilka kroków do wykonania, zanim proponowane rozporządzenie wejdzie w życie, w tym „nieuniknione spory sądowe”, które kwestionują autorytet FTC.
„Próba zakazania niedoskonałych klauzul we wszystkich warunkach biznesowych uchyla od dawna obowiązujące przepisy stanowe regulujące ich stosowanie i ignoruje fakt, że niedoskonałe klauzule, jeśli są właściwie stosowane, są ważnym narzędziem promowania innowacji i utrzymywania konkurencji” – powiedział Sean Heather, pierwszy zastępca Prezes Amerykańskiej Izby Handlowej ds. Międzynarodowych Regulacji i Spraw Antymonopolowych.
Heather powiedziała, że całkowity zakaz był „rażąco nielegalny”. „Kongres nigdy nie przekazał FTC niczego bliskiego władzy, jakiej potrzebowałby do uchwalenia tej zasady konkurencji”.
Według Schmidta, jeśli jest uwiązana w systemie sądowym, proces skazania może potrwać nawet rok lub nawet dłużej.
„Odkrywca. Nieprzepraszający przedsiębiorca. Fanatyk alkoholu. Certyfikowany pisarz. Wannabe tv ewangelista. Fanatyk Twittera. Student. Badacz sieci. Miłośnik podróży.”
