W Paramount zaczynają się zwolnienia; Współzarządzający mówią pracownikom, że firma medialna osiągnęła „punkt krytyczny”, ponieważ branża „wciąż ewoluuje”

Paramount Global oficjalnie rozpoczął od dawna planowane zwolnienia, chcąc zmniejszyć siłę roboczą w USA o 15%.

Dziś rozpoczyna się pierwszy z trzech etapów redukcji personelu, a do końca września ma zakończyć się 90% wszystkich redukcji personelu. George Cheeks, Chris McCarthy i Brian Robins, trzej członkowie biura dyrektora generalnego, przedstawili dziś rano szczegóły tego etapu w notatce dla pracowników (czytaj poniżej).

„Branża stale ewoluuje, a Paramount znajduje się obecnie w punkcie zwrotnym, w którym należy wprowadzić zmiany, aby wzmocnić naszą działalność” – napisali współzarządzający.

Dodali: „Wiemy, że niezwykle trudne jest rozstanie z członkami zespołu, których wkład w nasz sukces odegrał kluczową rolę. We współpracy z naszymi liderami HR zobowiązujemy się do zapewniania wsparcia pracownikom przechodzącym z Paramount oraz naszym zespołom, które będziemy musieli dostosować się do tych zmian.”

Paramount ogłosił, że do końca 2023 roku będzie zatrudniał 21 900 pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w 33 krajach na całym świecie, a ponadto 4500 pracowników będzie pracować nad projektami. W lutym ubiegłego roku firma zwolniła 3% pracowników. Oczekuje się, że w ramach bieżących rund odejdzie nawet 3000 dodatkowych pracowników.

Redukcje te stanowią część wysiłków firmy mających na celu osiągnięcie rocznych oszczędności w wysokości 500 milionów dolarów. Paramount dokonał zwolnień w lutym, gdy zaczął borykać się z szeregiem wyzwań finansowych, w szczególności ze skutkami pogorszenia się działalności w zakresie telewizji kablowej. W zeszłym tygodniu firma ogłosiła zyski za drugi kwartał i odnotowała straty w swoich sieciach kablowych w wysokości 6 miliardów dolarów, dołączając do innego branżowego producenta Warner Bros. Discovery i przyznała się do zniszczenia wartości tej klasy aktywów.

Największym ustępstwem pod presją branży była wystawienie spółki na sprzedaż. Skydance Media jest gotowe przejąć kontrolę nad Paramount w ramach fuzji, która ma się zakończyć w pierwszej połowie 2025 r. Firma Davida Ellisona podejmowała wiele propozycji w ciągu siedmiomiesięcznego okresu negocjacji, ostatecznie realizując plan inwestycji 8 miliardów dolarów w dwa -krokowe przejęcie. Najpierw przejmie kontrolującego akcjonariusza National Amusements Inc. Przed fuzją z Paramount, wśród sponsorów finansowych znalazł się miliarder RedBird Capital i Oracle Larry Ellison.

Podczas rozmowy telefonicznej z analitykami z Wall Street w celu omówienia wyników kwartalnych McCarthy powiedział, że marketing i komunikacja będą jednym z dwóch obszarów objętych cięciami. Drugim obszarem będą funkcje wsparcia, obejmujące kwestie prawne, finansowe i inne obszary działalności administracyjnej spółki.

Wewnętrzne rozmowy toczyły się, zanim 13 sierpnia nadeszły oficjalne informacje potwierdzające rozpoczęcie cięć. To ważny miesiąc dla Paramount, ponieważ zwolnienia rozpoczęły się po zarobkach i przed zakończeniem 21 sierpnia okresu „sprzedania” programu Skydance. Pozostali oferenci mieli 45 dni na złożenie ofert. Jeśli nie pojawi się żadna inna atrakcyjna oferta, która zdobędzie poparcie zarządu Paramount, umowa ze Sky Dance zostanie poddana przeglądowi regulacyjnemu.

Oto pełna notatka:

Witam wszystkich,

W czerwcu przedstawiliśmy nasz plan strategiczny mający na celu przywrócenie firmie Paramount rentownego wzrostu, który obejmuje usprawnienie organizacji i redukcję kosztów o 500 milionów dolarów rok do roku. Kontynuując realizację naszego planu, w zeszłotygodniowej rozmowie telefonicznej dotyczącej wyników ogłosiliśmy, że zmniejszymy siłę roboczą w USA o około 15%, koncentrując się na zwolnieniach i usprawnieniu naszych zespołów korporacyjnych.

Proces ten będzie przebiegał w trzech etapach, rozpoczynając się dzisiaj i potrwając do końca roku. Spodziewamy się, że do końca września zakończy się 90% tych procedur.

Wiemy, że rozstanie z członkami zespołu, którzy walnie przyczynili się do naszego sukcesu, jest niezwykle trudne. Razem z naszymi liderami HR jesteśmy zobowiązani do zapewnienia wsparcia pracownikom przechodzącym z Paramount oraz naszym zespołom, które będą musiały dostosować się do tych zmian. W tym czasie prosimy wszystkich, aby byli świadomi, jak ta wiadomość wpływa na Waszych współpracowników i oferowali wsparcie tym, którzy go potrzebują.

Branża stale ewoluuje, a Paramount znajduje się w punkcie zwrotnym, w którym należy wprowadzić zmiany, aby wzmocnić naszą działalność. Choć działania te są często trudne, jesteśmy pewni obranego kierunku. Rozumiemy, że możesz mieć pytania dotyczące kolejnych kroków i chociaż w tej chwili możemy nie być w stanie udzielić wszystkich odpowiedzi, będziemy na bieżąco informować Cię o naszych postępach.

Nadal dziękujemy Ci za Twoją ciężką pracę w dostarczaniu wyników dla naszych odbiorców i społeczności.

lepsza,

George’a, Chrisa i Briana