Sędzia zgadza się na ugodę Activision Blizzard z EEOC w sprawie roszczenia o molestowanie seksualne

Sędzia okręgowy USA Dale Fisher powiedziała podczas wirtualnego przesłuchania Zoom w sprawie ugody 29 marca, że ​​nie może nikomu przeszkodzić w złożeniu apelacji, ale jej intencją było podpisanie umowy.

„Podpiszę dekret zgody, który zamknie tę sprawę” – powiedział Fisher przedstawicielowi DFEH podczas rozmowy, która jako pierwsza pozwała Activision Blizzard i poprosiła o opóźnienie w wyrażeniu zgody na ugodę. „Już złożyłeś propozycję. Twoja prośba jest spóźniona. Porozmawiaj z Dziewiątym Obwodem.”

Każda osoba, która pracowała w Activision Blizzard od 1 września 2016 roku do dnia dzisiejszego, może złożyć skargę, zwłaszcza dotyczącą molestowania seksualnego, odwetu lub dyskryminacji w czasie ciąży. Ugoda EEOC jest tylko opcjonalna, więc wnioskodawcy są zobowiązani do przedłożenia dokumentów, które będą brane pod uwagę w celu uzyskania ulgi.

Ci, którzy zdecydują się przystąpić do ugody EEOC, zrzekają się swoich praw do wzięcia udziału w procesie sądowym przed kalifornijską agencją w sprawie konkretnych kwestii związanych z nękaniem, odwetem lub dyskryminacją w czasie ciąży. Jeśli mają inne roszczenia — na przykład nierówność płac, których nie obejmuje umowa EEOC z Activision Blizzard — ci byli lub obecni pracownicy Activision Blizzard mogą nadal wnosić pozew w Kalifornii. Status każdej osoby będzie zależał od ich doświadczeń w firmie.

„Nie można nurkować dwa razy. Taka jest rzeczywistość tych osiedli” – powiedziała Anna Park, prawnik okręgowy Los Angeles z Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). …Chcemy zachęcić wszystkich do podjęcia bardzo świadomej decyzji.”

W komunikacie prasowym po ugodzie we wtorek, dyrektor generalny Activision Blizzard, Bobby Kotick, powiedział, że celem firmy jest stanie się „wzorem dla branży i będziemy nadal koncentrować się na wyeliminowaniu nękania i dyskryminacji w naszym miejscu pracy. Zatwierdzenie tej ugody przez sąd jest ważny krok.” w celu zapewnienia naszym pracownikom mechanizmów dochodzenia roszczeń w przypadku jakiejkolwiek formy nękania lub odwetu.”

Po ugodzie rzeczniczka EEOC Nicole Saint-Germain powiedziała, że ​​komisja jest zadowolona z wyniku.

Dwie kobiety, które wcześniej pracowały w Activision Blizzard, ale opuściły firmę, powiedziały The Post, że zgłoszą roszczenie w sprawie EEOC, ponieważ chcą, aby firma została pociągnięta do odpowiedzialności.

„Dla mnie chcę tylko rozwiązania” – powiedziała była pracownica Activision Blizzard z Teksasu, która powiedziała, że ​​podczas pracy dla firmy miała do czynienia z molestowaniem seksualnym, dyskryminacją i seksizmem. Myślę, że w tym momencie jest to najważniejsza rzecz, ponieważ myślę, że ludzie muszą zobaczyć, że to ma koniec i wyniki”.

EEOC, agencja federalna, i DFEH, agencja rządowa, dzielą jurysdykcję w sprawach dotyczących molestowania seksualnego w miejscu pracy, a obie agencje otrzymały w 2018 r. anonimowe wskazówki dotyczące zbadania Activision Blizzard. Dwie agencje wdały się w bójkę Z kwotą do wypłacenia ofiarom w ugodzie i obawami, że ugoda na szczeblu federalnym między EEOC a Activision Blizzard może uniemożliwić DFEH dochodzenie dalszych szkód w całym stanie. Ostateczne zatwierdzenie ugody wrześniowej zostało przesunięte na marzec z powodu trwającego odstępstwa między agencjami.

„DFEH będzie nadal prowadzić silny pozew przeciwko Activision w sądzie stanowym w Kalifornii” – powiedziała rzeczniczka DFEH Fahiza Alim w oświadczeniu z zeszłego tygodnia. „W ostatnich tygodniach DFEH odrzucił wniosek Activision, aby sąd oddalił sprawę DFEH, a DFEH przez wiele lat poszukiwał dokumentów i innych dowodów molestowania seksualnego, dyskryminacji i naruszeń odwetu przez Activision. Sąd wyznaczył termin rozprawy na luty 2023 r.”

Wśród krytyków ugody EEOC, poza DFEH, znajduje się duża liczba pracowników Activision Blizzard i ich sojusznik, Media Workers Union of America (CWA). Uważają, że 18 milionów dolarów to za mało dla setek lub więcej ofiar. w List do EEOC z 6 października, CWA nazwał 18 milionów dolarów „niestety niewystarczającymi” i powiedział, że pracownicy Activision Blizzard i CWA mają „poważne obawy” dotyczące ugody. Prawnicy EEOC twierdzą, że 18 milionów dolarów to nadal dużo pieniędzy, a ponieważ większość z 10 000 pracowników Activision Blizzard to mężczyźni, jest mało prawdopodobne, aby tysiące pretendentów rozdawały pieniądze. Ugoda o wartości 18 milionów dolarów z EEOC jest drugą co do wielkości ugodą w sprawie molestowania seksualnego, jaką agencja kiedykolwiek wynegocjowała.

„Na pewno uważamy, że w tych 18 milionach dolarów jest więcej niż wystarczająco pieniędzy” – powiedziała The Post Elena Baca, partner w firmie prawniczej Paul Hastings i radca prawny Activision Blizzard w procesie EEOC. „Kiedy patrzysz na inne rozliczenia, ludzie czasami myślą »OK, każdemu pracownikowi będzie trzeba zapłacić«. Ale tak nie jest w tym przypadku. … do tego stopnia, że ​​są ludzie, którzy mają uzasadnione obawy i twierdzą, że chcą EEOC do oceny i dokonania oceny.”

W grudniu ubiegłego roku ogłoszono Riot Games W 2018 r. stabilizowała się Pozew zbiorowy o dyskryminację ze względu na płeć z agencjami stanu Kalifornia oraz obecnymi i byłymi pracownicami o wartości 100 milionów dolarów. Ten pozew został podniesiony jako punkt odniesienia w dokumentach sądowych dotyczących proponowanej ugody Activision Blizzard-EEOC.

„Wiem, że zawsze skupialiśmy się na pieniądzach, ale nie chodzi tylko o pieniądze i nie może o pieniądze” – powiedział Park. „Jako agencja wykonawcza chodzi o to, jak dążysz do dostosowania firmy do zgodności, ponieważ ma to wpływ na codzienne życie wielu ludzi”.

Andrew Torres, który jest właścicielem firmy prawniczej i prowadzi podcast Opening Arguments, który jest właścicielem: Pokryty kombinezon Activision BlizzardW zeszłym tygodniu powiedział, że orzeczenie sędziego jest zwycięstwem Activision Blizzard i może pomóc unieważnić pozew DFEH.

„To wyraźna wygrana Activision Blizzard. Tracą niewielką kwotę i skutecznie podważają działania prawa stanowego, w których agencja stanowa była znacznie bardziej agresywna” – powiedział Torres, odnosząc się do pozwu DFEH. 2,16 miliarda dolarów przychodów w kwartale zakończonym w grudniu i łącznie 8,8 miliarda dolarów w 2021 roku.

Baka, radca prawny Activision, powiedział, że „sprawiedliwe jest opisanie” ugody jako korzystnej dla firmy.

„Właściwie myślę, że byłoby to bardziej zwycięstwo dla ludzi, którzy mają zarzuty” – powiedział Baca. Pomysł oczekiwania na różne pozwy – kto wie, co się z tym pozwem stanie? Ludzie zawsze mogą wnosić swoje roszczenia, nigdy nie przestaną, mogą pozwać do arbitrażu, mogą złożyć pozew, mogą złożyć wszystko, co uznają za stosowne… i to naprawdę przynosi ludziom ostateczność i proces, który nie jest dostępny nigdzie w przeciwnym razie.”

Oprócz 18 milionów dolarów, które zostaną wypłacone powodom, Activision Blizzard musi również stworzyć w firmie programy zapobiegania molestowaniu i dyskryminacji, które zostaną poddane przeglądowi przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Firma ogłosiła, że ​​pozostałe pieniądze mogą trafić do organizacji charytatywnych, aby promować kobiety w grach lub szerzyć wiedzę na temat kwestii równości płci. Informacja prasowa dla inwestorów ostatni wrzesień. Działanie to prawnie wymagane Wpłacić środki na rachunek escrow w ciągu 30 dni.

W ramach umowy z EEOC, oprócz 18 milionów dolarów, Activision jest zobowiązane do rozszerzenia usług doradztwa w zakresie zdrowia psychicznego i doda nowy proces oceny pracowników, w którym pracownicy będą mogli zostawiać opinie na temat swoich przełożonych. Wyznaczony przez firmę niezależny ekspert EEOC będzie podlegał EEOC. Firma musi również zapewnić obowiązkowe, interaktywne szkolenie dotyczące molestowania seksualnego.

Umowa będzie obowiązywać przez trzy lata. Jeśli Activision nie zastosuje się do tego, EEOC może szukać wszelkich form pomocy, w tym w skrajnych przypadkach finansowych lub sankcji. Prawnicy EEOC twierdzą, że jeśli zgodność nie spełnia standardów, mogą wystąpić o przedłużenie.

„Mam jedną córkę, która jest studentką i drugą, która ukończyła szkołę średnią i wchodzą na rynek pracy” – powiedział Park. „I nigdy nie chcesz, aby to było ich pierwsze doświadczenie zawodowe, w którym są nękani. Staramy się tworzyć i ulepszać środowisko pracy. Naszym zadaniem jest służyć interesowi publicznemu.”